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無論在哪工作,都需要崗位勝任力! 04月25日

當今,職場的競爭越來越激烈,工作壓力越來越大,每天面臨的變化越來越多,作為一個職場人士,你是否感覺到了壓力?你是否想過,如果我不在這個公司做了,下一步我可以去哪里?如果我不做這個工作了,我。。。

人力資源 員工 求職
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人啊人網絡

年薪不足十萬,“海歸”風光不再? 04月24日

近日,某留學生職業教育機構發布了《2019海歸就業力調查報告》,報告顯示:曾經廣受追捧的“海歸”人才,近些年來在國內就業時常常會遇到一定阻力。報告顯示,2018年初次就業的近三成“海歸”,實際...

人力資源 員工
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人啊人網絡

透過996,看出每個人的抉擇 04月22日

最近,關于“996”工作制這個熱點的討論層出不窮,基本的觀點可以分成兩種:有些人認為996工作制是對自己的生活透支,嚴重耗損了自己的健康;有部分人則認為,正是因為熱愛這份工作所以才會加倍努力...

人力資源 員工
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人啊人網絡

淺析高效組織(團隊)打造的思考要點 04月22日

組織管理,在企業管理當中,一直是被擺的比較高的位置,一個OD崗位的薪酬也很高。這,讓很多人覺得“高大上”,或則不知道如何下手。其實,管理的底層邏輯是想通的。只是因為涉及的專業、行業。。。

員工 案例 管理
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人力資源運營者聯盟

當iPhone不再神奇,頻繁人事變動顯露蘋果的艱難抉擇 專欄 04月20日

就在蘋果解決芯片糾紛的同時,這家科技巨頭的人事變動依然在繼續,持續的高管任免也讓蘋果未來的走向變得更加耐人尋味。

頻繁人事變動 員工離職率 高管的任免
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懂懂筆記

楊柳君:管理超級明星——德魯克原創研究系列337 04月20日

一個組織究竟要不要有明星員工?如何應對明星員工?如何管理他們?明星員工就是完美無缺的嗎?管理非常規范的組織就不需要明星員工了嗎?明星員工對組織有破壞力嗎?明星員工對于一個組織來說...

人力資源 德魯克 楊柳君
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楊柳君

企業的征途上,人才盤點必不可少! 04月19日

企業的征途上,人才盤點必不可少!人才盤點也看企業大小了,對于一家人數少且無心壯大的公司那么人才盤點肯定是可有可無。但是從長遠來說,做一個好的企業人才盤點,對于企業的長遠發展是必須的。。。。

人力資源 企業 員工
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人啊人網絡

從經營目標出發,優化企業培訓需求 04月19日

在自己的企業內部,培訓到底要管哪些事項?培訓需求到底應當定位在什么范圍內?這些問題,每個企業的管理都有差異,都需要根據企業的實際情況來確定。培訓,作為企業內部人力資源供給和人崗匹...

企業 員工 培訓
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人力資源運營者聯盟

低成本溝通 企業制勝的利器 專欄 04月19日

低成本溝通 企業制勝的利器

未來的競爭將是管理的競爭,競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間及其與外部組織的有效溝通。

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導致績效管理失敗的三個原因,你有沒有中招? 04月19日

那么首先給大家分享績效管理缺少共識的三個表現:第一個表現是在推行績效管理過程當中,大家由于沒有達成共識,所以說對績效管理的定位方法工具流程各吹各的調思想不統一。第二個表現沒有形成...

人力資源 績效
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點躍人力資源

完美績效的前提是了解績效管理的實質 04月19日

那么績效管理的實質,首先什么是共識?那么在這里我們簡單的來說,把針對同一個問題有不同的看法和想法認知的人統1到1致或者是相似的看法的過程,就叫做什么?達成共識。也就是說這就是我們對共...

人力資源 績效
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點躍人力資源

如何提升員工培訓的效果 04月18日

培訓的最大價值在哪里?是提高員工素質?是改善思維觀念?還是提高團隊士氣?實際上培訓最大的價值在于推動企業形成良好的組織習慣。從管理角度講,我們通過培訓不僅要提高每個人的管理知識、。。。

企業 管理
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文菲斯特人力資源

當年輕人在反對996時,他們到底是在反抗什么? 04月18日

“996大討論”帶給企業管理者的啟示

996 員工管理痛點 對等回報價值
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怡安翰威特

拐點時刻,“小老樹”企業的組織自救 04月18日

拐點時刻,“小老樹”企業的組織自救

組織內部活力下降,這才是企業內部最為頭痛卻又無可奈何的挑戰。

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【HR】招聘退休返聘人員時的注意事項和用工風險的了解 04月18日

如今,很多企業喜歡使用退休人員來公司工作。因為一旦返聘成功,第一可以為公司節省一批開支。其次返聘人員可以快速的融入到集體團隊中工作。但是也因為如此,很多企業因為不了解規定的返聘注。。。

員工 招聘 管理
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e企學

人民懷念周扒皮 04月18日

人民懷念周扒皮導讀:周扒皮同學知道,讓人996是件見不得人的事一直以為,馬老師是云字輩里相聲說的最好的,現在發現我錯了。馬老師不但是叱咤風云的商業領袖,還是優秀的、德藝雙馨的表演藝...

人力資源 公司 工作
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老苗撕營銷

達成績效管理共識的六個核心內容 04月18日

績效管理是企業發展管理中一個重要的環節,也是管理中的一個難點。現在越來越多的企業開始不斷的重視績效管理這一塊,但是績效也并不是那么容易成功的,很多公司都以失敗而結束,更多的是在開...

人力資源 績效
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點躍人力資源

勝任力的具體表現,在什么地方? 04月17日

很多企業在評價一位員工是否優秀的時候,較多地采用關鍵績效指標法(KeyPerformanceIndicator),簡稱KPI,這是一種對結果進行量化分析,達到績效管理考核的標準化方式。而另一種更注重工作過程并進。。。

人力資源 員工 管理
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人啊人網絡

員工年終績效怎樣核定才合理? 04月17日

1.績效結果如何校準?一般公司的績效管理流程的最終有一個環節,叫績效校準(calibration),就是所有的管理者需要坐下來,一起看各自給團隊成員的績效打分,避免在給績效結果的時候出現有人手松...

人力資源 績效
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澤亞企業管理咨詢

爭論未休,996已“被跟風” 專欄 04月17日

明知996作息有可能讓員工走進ICU,為何還有企業大張旗鼓要學習996精神?隱藏背后的變相裁員手段,是否將在這些小微創企里出現?

996制度 提高工作效率 變相裁員手段
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懂懂筆記
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