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未來領導力需要權威型還是親和型的管理方式? - 領導力 - 世界經理人網站

新經濟的社會環境帶動商業環境創新顛覆,領導力若不升級很容易成為企業行動的絆腳石,中國企業應該摒棄“一把手”思維,開放企業文化。

在管理中親和型領導普遍容易籠絡人心,能改善管理者和下屬之間緊張的關系,也利于管理者在日常管理中聽到下屬的心聲。但是,這種親和型管理行為也容易對于管理者自身產生一些不利的因素。有研究表明,相比權威型領導,親和型領導不容易獲得下屬的尊重,使得下屬經常不把他們說的話當回事。權威型領導者通常會有較高的影響力,對于下屬的職業發展起到一定的推動作用。高級經濟師、世界經理人博主劉勇曾發表文章《兇一點,可以為你帶。。。。。。

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